Le rendement du capital humain au Maroc : Application de l’équation de Mincer

Oussama ELKHALFI, Université Sidi Mohamed Ben Abdellah, Fès
Rachid Chaabita, Université Hassan II - Casablanca
Kamal ZAHRAOUI, Université Hassan II, FSJES, Casablanca
Hicham EL ALAOUI, Université Hassan II, FSJES, Casablanca

Le développement de l’économie de services, les progrès technologiques et la déréglementation des marchés ont vraisemblablement joué un rôle prépondérant dans la disparité des gains salariaux, qui s’explique par le niveau d’instruction des individus. À cet égard, les individus les plus instruits peuvent s’adapter facilement aux nouvelles technologies et ils ont la capacité de transformation et d’innovation qui leur permettait d’avoir des salaires élevés. À cet égard, notre étude vise à analyse les facteurs qui sont susceptibles d’influencer les gains salariaux au Maroc par une régression des doubles moindres carrés (DMC). Les aboutissements empiriques exposent que le niveau de diplôme, l’expérience professionnelle, le sexe et l’appartenance régionale influencent positivement le niveau des salaires des individus au Maroc.